23.11.2021
Основи трудового законодавства 2 група І курс
Фото виконаних робіт надсилайте у Вайбер або Телеграм
Тема: Праця молоді. Суміщення роботи з навчанням
1. Відповідно до ст. 187 Кодексу законів про працю України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх, згідно із ст. 188 КЗпП України, не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Тривалість робочого часу неповнолітніх
| Категорія неповнолітніх | для працівників віком від 16 до 18 років | для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) |
| Тривалість робочого часу | 36 годин на тиждень | 24 години на тиждень |
| Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. | ||
Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із ст. 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:
- на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
- на підземних роботах;
- на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;
- нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.
Працівників молодше 18 років забороняється призначати на роботи, які пов’язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.
До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом.
Робота працівників молодше 18 років з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати неповнолітні особи, не повинна перевищувати граничних норм.
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми під час короткочасної та тривалої роботи
| Календарний вік (років) | Граничні норми ваги вантажу (кг) | |||
| короткочасна робота (1–2 підняття та переміщення вантажу) протягом 1 год. робочого часу | тривала робота (більше ніж 2 підняття та переміщення протягом 1 год. робочого часу | |||
| 14 | 5 | 2,5 | – | – |
| 15 | 12 | 6 | 8,4 | 4,2 |
| 16 | 14 | 7 | 11,2 | 5,6 |
| 17 | 16 | 8 | 12,6 | 6,3 |
Відпустки працівникам віком до 18 років
Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 75 КЗпП України).
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Звільнення осіб молодше 18 років
Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
- за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
- у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.
2. Трудові права студентів та осіб, які поєднують навчання з роботою
Стаття 24 Конституції України гарантує всім громадянам право на працю.Отже особи, які навчаються у навчальних закладах різних рівнів також мають право на трудову діяльність у позанавчальний час . Таке право також визначає Закон України про «Вищу освіту», а саме стаття 54.
Які саме права, встановлені законодавством, мають особи, які поєднують навчання з роботою?
Порівняно з іншими працівниками, для працівників, які поєднують роботу з навчанням законодавством встановлено пільги, які стосуються часу відпочинку, робочого часу, оплати праці та ін. Ці пільги визначені в главі 14 Кодексу законів про працю. Види пільг та їх обсяг залежить від форми навчання, виду навчального закладу та курсу перебування.
Організація роботи прцівників, які проходять виробниче навчання
Виробниче навчання проводиться для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників у формі індивідуального, бригадного, курсового та іншого виробничого навчання за рахунок підприємства, організації, установи. Роботодавець повинен створювати необхідні умови для осіб, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва та не повинен використовувати працівників на будь-якій іншій роботі, що не стосується спеціальності.
Пам‘ятайте!
Виробниче навчання та теоретичні заняття повинні провадитись лише в межах робочого часу, визначеного законодавством про працю.
За час проходження виробничого навчання працівникам виплачується заробітна плата. Після закінчення проходження виробничого навчання законодавством гарантується надання роботи у відповідності із набутою кваліфікацією.
Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
Для цієї категорії осіб законодавством передбачено право на скорочений робочий тиждень або скорочену тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
Для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). Ці особи звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п’ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.
Зазначеним працівникам за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.
Знайте!
За бажанням зазначених осіб роботодавець може надавати один-два вихідних дні на тиждень, проте за умови, що не буде завдано шкоди виробничій діяльності.
Також цим працівникам надається додаткова оплачувана відпустка на період складання випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 календарних днів; випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 календарних дні; перевідних іспитів в основній та старшій школах — від 4 до 6 календарних днів.
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів.
Також законодавством передбачено приєднання відпусток до часу проведення робіт, передбачених навчальною ппрограмою(екзаменів, лабораторних робіт тощо).
Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.
Пільги у вигляді відпустки та одного вільного дня надаються працівникам, якідопущені до вступних іспитів і ВНЗ та працівникам, які навчаються на підготовчих відділенях у ВНЗ.
Домашнє завдання. Опрацювати матеріал
Фото виконаних робіт надсилайте у вайбері
Бажаю успіхів! Консультація відбудеться у відеочаті Вайбера. Усім попередньо налагодити зі мною контакт у Вайбері. Також можна надсилати відповіді на електронну пошту
Якщо будуть виникати питання, звертайтеся, завжди буду рада допомогти. Мій номер телефону у Вас є.
Немає коментарів:
Дописати коментар