Громадянська освіта 1група ІІ курс
Тема: Ринок праці
Все чи майже усе на ринку праці визначатимуть високі технології. І пандемія коронавірусу лише посилила тенденції, що формуватимуть ринок праці вже у найближчі роки.
Під час пошуку роботи ми стикаємося з ринком праці. Ринок праці нічим не відрізняється від ринку товарів і послуг. Тут також є продавець, покупець, товар, ціна. Людина, яка шукає роботу - продавець. Вона продає свої знання, уміння, навички. Покупець – роботодавець. На ринку праці також діє закон попиту і пропозиції. Ідеальний варіант – коли попит дорівнює пропозиції. Коли ж пропозиція перевищує попит, виникає безробіття. Про негативні наслідки цього явища ви, напевно, знаєте:
зростає соціальна напруженість в суспільстві;
знижується купівельна спроможність та рівень життя населення;
зростає злочинність;
погіршується стан здоров’я людей - сам факт безробіття наносить людині психологічну травму;
падає самооцінка людей, які опинилися без роботи і т.і.
І щоб в майбутньому уникнути безробіття необхідно вже сьогодні подумати ким стати, щоб завтра не опинитися в лавах безробітних. Тобто, необхідно:
вибрати професію, яка користується попитом на ринку праці;
отримати необхідний рівень кваліфікації;
добре опанувати професію.
Однією з основних причин саме молодіжного безробіття є невідповідність попиту і пропозиції робочої сили, яка формується вже на етапі вибору молодою людиною професії.
Протягом останніх років в Україні і області спостерігається стійка тенденція до збереження попиту на працівників робітничих професій: водій автотранспорту, електрогазозварник, верстатник, токар, фрезерувальник, електромонтер, слюсар-ремонтник, слюсар-сантехнік, кухар та ін.
До речі, в Європі сьогодні близько 70% випускників шкіл отримують кваліфікацію «працівника з інструментом» і 30% – вищу освіту, тоді як в Україні тенденція протилежна: близько 80% випускників шкіл йдуть вчитися до вищих навчальних закладів і лише 20% – здобувають професійну освіту.
Робота з великими базами даних та їх аналіз, "хмарні" технології, електронна комерція - ось пріоритети бізнесу на найближчі п'ять років. Сюди ж можна додати підвищений інтерес до шифрування даних, штучного інтелекту та роботів.
Очікується, що до 2025-го люди та машини виконуватимуть приблизно однаковий обсяг роботи.
Звідси і зміни у тому, кого на ринку праці працедавці шукатимуть більше, а кого - менше.
Проте фах - це ще не все. Лише люди, а не машини, мають не тільки певні знання, але й навички та вміння.
У найближчому майбутньому працівникам потрібні критичне мислення, вміння аналізувати, розв'язувати проблеми та здатність до самостійного менеджменту і навчання. А ще вміння пристосовуватися до змін, стійкість до стресів та гнучкість у підходах.
Про це йдеться у дослідженні "Майбутнє робочих місць 2020" від Всесвітнього економічного форму.
Через пандемію цього року головний форум ВЕФ у Давосі, де зазвичай впродовж багатьох років зустрічалися політичні та бізнесові лідери світу, проходить у віртуальному форматі. Він є наочною ілюстрацією того, як все може змінюватись і змінюється дуже швидко.
Економічна рецесія через пандемію і карантин та автоматизація є двома головними факторами, чому в найближчі роки робочі місця скорочуватимуться.
43% роботодавців, що взяли участь в опитуванні Всесвітнього економічного форуму, кажуть, що вони планують скоротити працівників через розвиток технологій. Проте інші 34% через цю ж причину навпаки планують винаймати нових працівників.
41% компаній збираються більше залучати вузькопрофільних фахівців для виконання специфічних завдань за тимчасовими контрактами.
Загалом очікується, що до 2025 року 85 мільйонів працівників втратять роботу через розвиток технологій.
Проте завдяки цьому ж буде створено 97 мільйонів нових робочих місць.
Ще один тренд ринку праці майбутнього - постійне підвищення кваліфікації та перепідготовка. Те, що у Німеччині вже давно має окрему назву - Lebenslanges Lernen - навчання впродовж усього життя.
За опитуванням, у кожних двох із п'яти компаній очікують, що їхні працівники пройдуть ту чи іншу перепідготовку вже у найближчі півроку. Майже усі - 94% - очікують, що їхні працівники оволодіють новими знаннями та навичками, навіть якщо й залишаться на тих самих посадах.
Це значний стрибок порівняно з тим, що було лише пару років тому, - у 2018-му так вважали 65% роботодавців.
Кількість тих, хто з власної ініціативи шукає програми з онлайн навчання, зросло у 4 рази, а кількість навчальних програм, які пропонують своїм працівникам самі роботодавці, зросла у 5 разів.
Вимоги до ключових навичок для працівників зміняться на 40%, навіть якщо вони залишатимуться на тій самій посаді.
Близько половини робочої сили потребуватиме перекваліфікації.
Загалом близько 70% роботодавців до 2025 року планують запропонувати своїм працівникам можливість підвищення чи зміни кваліфікації.
ТОП-10 спеціальностей, на які зростає попит
- Аналітики та дослідники даних
- Фахівці зі штучного інтелекту та машинного навчання
- Спеціалісти з обробки великих баз даних
- Спеціалісти з цифрового маркетингу та стратегії
- Спеціалісти з автоматизації виробничих процесів
- Фахівці з розвитку бізнесу
- Фахівці з цифрової трансформації
- Аналітики з інформаційної безпеки
- Розробники програм та додатків
Натомість оператори комп'ютерів, адміністративні асистенти, діловоди, оператори з введення даних, касири (в бухгалтерії) поступово залишатимуть ринок праці. Всі ці спеціальності стають непотрібними через розвиток технологій та автоматизацію.
ТОП-10 спеціальностей, на які падає попит
- Оператори з введення даних
- Адміністративні та виконавчі секретарі
- Бухгалтери та касири
- Аудитори
- Робітники зі зборки машин
- Бізнес та адміністративні менеджери
- Працівники з роботи із клієнтами та інформацією для клієнтів
- Загальні та операційні менеджери
- Механіки та ремонтники
- Діловоди та складські службовці
Не лише фах, але й навички
Від 2016 року незмінною популярністю серед роботодавців користуються критичне мислення та вміння аналізувати, так само, як здатність вирішувати проблеми.
Останнім часом до них додалися здатність до навчання, витривалість, стійкість до стресів, а також гнучкість.
ТОП-5 навичок, які знадобляться до 2025 року
- Аналітичне мислення та сприняття інновації
- Здатність до активного навчання та стратегія отримання нових знань
- Вміння комплексно вирішувати проблеми
- Критичне мислення та вміння аналізувати
- Креативність, оригінальність та ініціатива
Під час пандемії коронавірусу працівники розділилися на нові категорії:
- працівники ключових галузей - медичні працівники, кур'єрські та поштові служби, постачання та продаж харчів, сільськогосподарські працівники, виробники та продавці медичних товарів,
- дистанційні працівники - ті, що можуть працювати віддалено та якість роботи яких не знижується від цього,
- працівники, які тимчасово або назавжди втратили роботу, - головним чином, це стосується готельного та рекреаційного бізнесу, торгівлі, сфери подорожей та туризму.
Усі три категорії переживають суттєві зміни у тому, як вони працюють, і найбільше потребують підвищення чи зміни кваліфікації.
Через пандемію, яку, очевидно, не вдасться приборкати і у 2021 році, найбільші ризики скорочення робочих місць існують для працівників готельного та ресторанного бізнесу (47%), оптової та роздрібної торгівлі і транспорту (по 15%).
При цьому автори дослідження зауважують, що історично так склалося, що саме ці сектори - торгівля, готельний та ресторанний бізнес - були першим місцем роботи для молоді, особливо студентів. Тепер, очевидно, їм доведеться шукати інші способи - і як підробити, і де знати першу роботу, з якої почати своє резюме.
А от найкращими можливостями для розширення дистанційної роботи має сектор ІТ, де 74% працівників вже зараз мають можливість працювати віддалено. З інших галузей - це фінансові та юридичні послуги, які так само можуть майже повністю перейти на дистанційну роботу.
Проте не варто забувати і про так звану "гібридну" роботу, коли віддалена робота та робота в офісі можуть поєднуватися.
Домашнє завдання.
1.Опрацювати відповідний матеріал підручника та додаткові інформаційні джерела.
2. Дослідити матеріали ЗМІ щодо криміналізації економіки. Підготувати 3-5 тез власної програми боротьби з цим явищем.
Немає коментарів:
Дописати коментар